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辽宁十一选五预测

员工离职除了会给企业带来直接的经济损失,还存在许多潜在的风险。

如何预防员工离职带来的潜在风险
评论(0)  2018-07-13 09:12
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Human Department 主要职责(基于六角色模型)

Human Department 主要职责(基于六角色模型)

baichuan  2018-07-13 09:19:59

人力资源管理必须在企业中扮演专家、战略伙伴、业务伙伴、变革推动者、知识管理者与员工服务者六个关键角色。

人力资源管理 职责 角色

胜任力模型和岗位说明书任职资格的几个差异点?

胜任力模型和岗位说明书任职资格的几个差异点?

美丽的小公主  2018-07-13 09:18:07

公司老板要求HR部门去做最基础的人力资源体系搭建,怎么搭?从哪步开始着手才显示出自己不是外行,而且不会出太大乱子。

胜任力模型 岗位说明书

如何降低试用期员工的流失率

如何降低试用期员工的流失率

keanudryan  2018-07-12 09:24:36

要降低试用期员工的流失率,离职面谈和离职原因分析是必不可少的。因为这是聚焦企业问题核心的关键。

试用期 流失率 离职

涨工资+被认可=最佳激励?

涨工资+被认可=最佳激励?

yijue  2018-07-12 09:23:10

人们已经意识到“涨工资”对员工的激励效果并不明显,因此又提出了“被认可”,“涨工资”+“被认可”是不是就可以达到预......

激励 涨工资 被认可

为什么你如此卖力,还是招不到人?

为什么你如此卖力,还是招不到人?

可靠的小结巴  2018-07-11 10:04:03

一些小公司,招不到人老板往往就怪罪HR,其实HR也够冤的。大多数时候,这根本不是HR的问题,而是整个公司的问题。

招聘 面试 人才

成长的迷失:没有大企业的命,却有一身大企业的病

成长的迷失:没有大企业的命,却有一身大企业的

一切都刚刚好  2018-07-13 09:54:49

中小企业创业初期的小、快、灵优势,并不是企业真正的核心竞争力,而是企业在小规?;∩喜庞械慕锥涡蕴卣?。

中小企业 大企业 成长

熬过没有手机的一天,对管理者有什么启示?

熬过没有手机的一天,对管理者有什么启示?

蓝胖纸  2018-07-13 09:53:24

公司在商务会议、商务午餐、与同事交流的时候,限制电子设备的使用可能会比较好。

手机 管理者 电子设备

领导力的秘诀就是表演

领导力的秘诀就是表演

职场初学者  2018-07-12 10:07:46

批评也是领导力。学会“秀”批评,可以更好地增强你的威慑力、自信力和说服力。

领导力 表演

向足球学管理,打造赢的习惯

向足球学管理,打造赢的习惯

找呀找呀找朋友  2018-07-12 10:05:21

选对领导,营造规则清晰、可见度高的竞争环境,激励、培养后备人才,小步快跑,给团队打造一个“赢的习惯”。足球如此,管......

足球 管理 领导

企业没口碑,比没钱还可怕

企业没口碑,比没钱还可怕

君子许诺  2018-07-11 10:01:34

品牌并非虚无缥缈不可量化,可以用溢价和忠实粉丝数来量化,是一个企业的宝贵资产,那么如何才能打造品牌?

品牌 资产

为什么职场爬梯子,注定是一场难以善终的结局?

为什么职场爬梯子,注定是一场难以善终的结局?

一切都刚刚好  2018-07-13 09:55:52

核心问题在于他这种“爬梯子”的职业发展方式,必然会碰到现在的问题。

职场 爬梯子 职业发展

不要让自我设限,限制了你的人生

不要让自我设限,限制了你的人生

蓝胖纸  2018-07-13 09:55:20

别人从来没有限制你,说这能做,那不能做,可是你自己却首先把自己限制住了,觉得自己只能做这个,不能做那个。

自我设限 限制 人生

“我就是不喜欢压力啊,怎么了?”

“我就是不喜欢压力啊,怎么了?”

职场初学者  2018-07-12 10:08:44

在一定的压力下,工作表现会有所提升,而过大的压力,只会让工作效率越来越低,甚至对一个人的伤害,是摧毁性的。

压力 工作

别让你的生活,毁在了“不耐烦”上

别让你的生活,毁在了“不耐烦”上

找呀找呀找朋友  2018-07-12 10:08:16

每一步都在奔波,每一天都不像生活。

生活 不耐烦

高段位的人都会“全脑思维”

高段位的人都会“全脑思维”

君子许诺  2018-07-11 10:03:20

越是高段位的人,越能把左右脑综合运用到极致平衡。这样创造出来的东西,既蕴含了严谨的逻辑,又充满了艺术的美感。

全脑思维 职场

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个税草案半月收到8万多条意见 聚焦起征点税率等

个税改革太重要,关系每个人切身利益。大家提的意见会在一定程度上起到作用,有时候对决策还可能起到关键性作用。

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上市公司薪酬哪家高?最牛公司平均年薪176.64万

依照员工人均年度薪酬范围分类,经统计发现,员工薪酬处于5万元至10万元之间的企业有1475家,占比42.57%,接近半数。

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知识付费和在线教育行业已经火了几年,期间虽然经历了一些起起伏伏,但整体的态势来看,可以称作是野蛮生长的几年。

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