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招聘HR必备:聘用及定薪通知书,一文规避薪资争议
2019-03-14 13:42:49 | 通知书 , 薪资 , 争议

  

  无论什么时候,作为劳动者最关心的就是薪资福利问题,而且薪资问题也是最容易产生纠纷的地方。所以招聘HR在招聘时对薪资也是十分敏感。对此,很多公司都会通过聘用及定薪通知书来规避争议。

  接下来我们就一起来看看最官方实用的聘用及定薪通知书:

  尊敬的 先生/女士:

  竭诚欢迎您加入 ,成为我们的工作伙伴!

  我们很荣幸地聘请您担任 一职,直接向 汇报。

  您的工作地点为 ,您的入职日期预计为 年 月 日,公司将与您签订三年期限的劳动合同,自入职当天开始,其中包括六个月的试用期。希望您与公司共同发展并祝您工作愉快!

  在报到前,以下信息需要您知晓并确认:

  1.薪资信息

  l 您的年固定工资标准为(税前) 元/月*12个月;

  l 目标年度奖金基数为(税前) 元;

  l 月度补助明细为:住房补助 元、通讯补助 元、用餐补助 元;

  l 试用期内正常出勤的情况下工资和补助100%发放;

  l 以上所有薪资信息均为税前,公司将严格按照国家规定,进行个人所得税的代扣代缴。

  2.福利

  l 社会保险:公司将根据国家规定为您缴纳社会保险,入职当年缴纳基数是您的月工资标准,缴纳比例严格按照国家规定执行,在公司承担公司缴纳部分的同时,也需要您本人承担个人缴纳部分,公司进行代扣代缴;

  l 住房公积金:公司将根据国家规定为您缴纳住房公积金,入职当年缴纳基数是您的月工资标准,缴纳比例严格按照国家规定执行;

  l 公司福利:包括现金福利(用餐及住房补助)、非现金福利(节假日福利、健康体检、员工慰问、文化活动);

  l 补充医疗保险:公司为保障员工遭受意外伤害或患病时的经济利益,统一为员工购买的承接社会医疗保险的补充险种;

  l 带薪假期:员工可享受法定节假日(元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节),期间工资、补助正常发放;

  l 员工在合同期内可享受婚假、丧假、产假及护理假,及贺仪、奠仪、婚仪及生日慰问等;

  l 如您累计工作年限满12个月,可以按国家规定享受年休假;入职当年享受年假天数按照公司《休假管理制度》中关于年假的规定执行。

  l 您每年享受一次员工健康体检;

  l 文体活动:公司每年适时举办运动会、文体会、员工大会等集体活动。

  3. 报到手续

  在入职当天,您需要注意的事宜如下:

  报到时间: 年 月 日,上午 ;

  报到地点:

  需携带资料:

  (1)身份证复印件 (复印四份,新版身份证需在一面纸上正反面复印);

  (2)一寸免冠彩色证件照2张;(白底与身份证标准相同、并在照片背面签名)

  (3)户口本首页和本人页复印件一张;(初次上保险的人员需要提供两份复印件)

  (4)学历证、学位证及其他资质证书的复印件;

  (5)与前公司解除劳动关系的证明原件(即离职证明,必备资料,无此证明不能办理入职手续);

  (6)近三个月内的体检证明原件(必备资料,无此资料不能办理入职手续);

  (7)您本人的 借记卡复印件以及开户银行全称(必备资料,无此资料不能办理入职手续);

  (8)您的社会保险我们将在北京为您缴纳,具体事宜请在入职当天沟通;

  注:以上为入职时需要递交的资料,请务必提前准备齐全,如果在入职当天资料不齐全,公司将有权利更改您的入职时间。(请提前准备好所需资料的复印件)

  说明:

  l 本通知书中有关薪资福利的条款将遵照公司薪资福利政策的变化而变化;

  l 按照公司制度规定,新员工试用期为六个月,员工在试用期内符合录用条件的,公司予以转正;不符合公司录用条件的,公司将依法做出解除劳动合同的决定;

  l 诚信作为员工的录用条件之一,也是公司决定与员工签订劳动合同的前提,员工应当如实的向公司提供个人信息资料,公司有权对您提供的信息进行调查,如发现有不属实的情况,公司有权更改或撤销本通知书,您也将承担所有相关的责任及后果;

  l 如果您在一个年度(这里所指的年度是指从2014年1月1日至2014年12月31日)的最后一个日历天(即2014年12月31日)在职,您有权享有目标年度奖金及年终利润分享。您的目标年度奖金基数不代表实际发放金额,实际发放金额将与公司的盈利情况和您个人绩效考核成绩直接相关,具体发放办法参照公司当年的年度奖金发放方案。无论出于何种原因您在一个年度的最后一个日历天前已经不在公司任职,或公司当年没有盈利,或您的年度个人绩效考核成绩为C时,您将不享有目标年度奖金及年终利润分享,公司另有规定的除外。

  l 以上信息属于企业的商业秘密之一,请予以保密,未经公司书面同意,不得泄露、公布、发表、传播或以其他任何方式使他人知悉,若您违反本条规定,本通知书将自动失效;

  本通知书有效期限为三个工作日(自载有本通知的邮件首次进入您的收件系统之日起算),若您愿意接受上述信息及条款,请您回复邮件以示确认,超过三个工作日本通知书将自动失效;通知书中所述内容以入职当日签署盖章文件为准;

  l 如果您对以上信息有任何疑问,请以邮件形式联系我,我会在24小时以内以邮件形式答复你的问题联系人:

  l 如您有关于职位和工作内容的问题,可直接与部门人力资源联系:

  总部人力资源副总裁

  签名 日期

  我已阅读并接受上述信息及条款,并确保我所提供信息和材料的真实性,如果资料有任何不符我将承担全部后果及责任。

  签名 日期