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吉林十一选五:执行力,才是拉开人与人差距的关键!

2019-06-25 09:12

辽宁十一选五预测 www.6zsds.cn 那些能够超越同龄人的人,都有这样一个优点,他们的执行力往往能甩出同龄人几条街。

0 0 执行力 差距

管理者:选择“复利”保持进化

2019-06-24 09:17

时间的持续投入,最终将会有一个更加主动、美好的未来。

0 0 管理者 进化 投入 时间

回复“嗯”被批 谈谈职场沟通“潜规则”

2019-06-21 09:14

我发现职场上,有太多的“职场巨婴”。为什么叫“职场巨婴”呢?因为他们像婴儿一样,凡事只想着自己

0 0 职场沟通 潜规则

HR必读:半年总结的正确打开方式

2019-06-20 09:19

半年总结,有着承上启下的作用,要想出彩必须掌握正确的思路和技巧。

0 0 年中总结 半年总结 HR

精准定位招聘环节,助力高效招聘!

2019-06-19 09:24

人力资源招聘从业人员一定要做好并提升以下几方面的工作的精准度:

0 0 人力资源 招聘

黄钦东:可能你并不真的懂70-20-10学习法则

2019-06-18 09:16

可能很多人并不知道,最初的70-20-10学习法则模型是这个样子的。

0 0 学习法则 70-20-10

提升管理效率的三个关键

2019-06-17 09:13

从过往管理中经历过或见到过的隐形降低效率的管理错误中总结,要提升管理效率,需要在……

0 0 管理效率 关键岗位 发展方向 权责分配

真正拉开人与人差距的是这3种底层能力

2019-06-14 09:12

在从小白到国王的过程中,有三项能力特别重要,分别是判断能力、增长能力、关系能力。

0 0 差距 能力

为什么开出高薪,却依旧留不住人?

2019-06-13 09:25

“钱到位了”、“心情爽了”也可以成为让人才愿意留下来和企业共存的两大原因。

0 0 高薪 留人

人才发展项目的效果如何评估?

2019-06-12 09:19

人才发展的目的是要能够保质、保量、及时、低成本、持续的满足组织对关键岗位的人才需求。

0 0 人才发展 效果评估

为什么格力可以强调忠诚度,别的企业却不行?

2019-06-11 09:16

关于人才,每个企业都有其自己的标准,而在格力的人才标准里,忠诚排在第一位。

0 0 格力 忠诚度 人才标准

TD是干什么的,怎么那么贵?

2019-06-10 09:25

在猎头网站上,我们常常能够看到不少关于TD的招聘需求,而且不少是百万以上的年薪,TD究竟是干什么的?

0 0 TD 人才发展

策略太虚?恐怕是“正确的废话”太多!

2019-06-05 09:09

来,麻烦您把发言中的水份挤掉再说,这样我们的效率会更高一点。

0 0 战略 策略 废话

员工讨厌企业的绩效考核方案怎么办?

2019-06-04 09:09

在大部分企业里,越高层的管理者越喜欢绩效管理,越底层的员工越讨厌绩效。

0 0 绩效考核 绩效管理

80%的员工离职,都和直接领导有关!

2019-06-03 10:01

今天我们来探讨员工离职的原因,其实80%的员工离职,都和直接领导有关。

0 0 员工离职 直接领导 管理者

德鲁克管理思想:任命正直的高管

2019-05-31 09:15

最终能证明管理层的真诚和认真的是毫不含糊地强调正直的品质。

0 0 高管 正直 德鲁克 管理思想

最好的管理:少讲道理,多打胜仗!

2019-05-30 09:13

以前我经常思考与读书,寻找有什么有效办法,也吃过一些亏,交过一些学费。

0 0 管理 道理

管理者没有选择,要么是领导,要么是误导!

2019-05-29 09:20

中国社会和经济的发展,关键就是人才问题。是什么人才问题呢?是管理人才。

0 0 管理者 领导 德鲁克

聚焦结果和关键点 避免绩效假象

2019-05-28 09:16

在很多企业,常?;岢鱿旨ㄐЪ傧?,表面看起来业绩似乎很不错,但……

0 0 绩效管理 假象 管理者

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